Seit acht Monaten keinen Mechatroniker gefunden?

Warum die übliche Anzeige nichts bringt

Die üblichen 14 Tage Anzeige erreichen nur die, die gerade suchen. Die guten Leute suchen nicht.

Der Mechatroniker, den du haben willst, hat einen Job. Er schaut nicht auf Stellenportale. Er sieht irgendwann etwas auf dem Telefon — bei Instagram, bei Facebook, in der Suche —, denkt kurz nach und macht weiter. Beim dritten Mal klickt er.

Eine Anzeige, die nach zwei Wochen abläuft, erwischt ihn nicht. Unsere läuft, solange du suchst.

Was wir machen

Eine eigene Seite für jede Stelle, die du besetzen willst — nicht eine allgemeine Karriereseite, auf der alles steht und nichts auffällt. Darauf: wie es bei dir aussieht, wer da arbeitet, was man verdient, was es an Werkzeug gibt. Dazu ein kurzes Recruiting-Video aus deiner Halle — kein Werbefilm, eine Stunde Drehen reicht.

Danach läuft die Kampagne. Wir sehen, was funktioniert, und ändern, was nicht funktioniert. Du merkst davon nichts außer den Bewerbungen.

Deine Leute kommen selbst zu Wort: zwei Sätze, warum sie bei dir sind. Das glaubt ein Bewerber eher als uns. Und den Stellentext schreiben wir so, dass der richtige Kfz-Mechatroniker beim Lesen denkt: Da pass ich hin.

Was du dafür tun musst

Einmal 30 Minuten reden. Uns eine Stunde in deiner Halle filmen lassen. Und auf Bewerbungen antworten — das musst du selbst machen, das nimmt dir keiner ab.

Der letzte Punkt ist der wichtigste. Wer drei Tage braucht, um zu antworten, hat den Bewerber verloren. Wir sorgen dafür, dass er innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung bekommt, auch wenn du gerade unter einem Auto liegst — aber das Gespräch führst du.

Was es kostet

Drei Stufen, alle mit sechs Monaten Mindestlaufzeit und danach monatlich kündbar:

• 690 € im Monat: deine Stellenseite, der Eintrag bei Google für Jobs und eine laufende Anzeige in den Portalen, in denen Mechatroniker suchen.
• 890 € im Monat: dazu Anzeigen in den sozialen Netzen in deinem Umkreis, monatlich neu ausgesteuert.
• 1.190 € im Monat: dazu die Vorauswahl: Wir telefonieren mit jedem Bewerber und schicken dir nur die, die passen.

Die Mindestlaufzeit ist keine Bindung um der Bindung willen: Vor dem dritten Monat lässt sich nicht beurteilen, ob eine Kampagne trägt.

Was, wenn niemand kommt?

Dann liegt es fast immer an einem von drei Dingen: Das Gehalt passt nicht zum Markt, der Standort ist schwierig, oder die Stelle ist anders zugeschnitten, als sie ausgeschrieben ist. Wir sagen dir, was wir sehen — und wir geben keine Erfolgsgarantie. Wer das tut, verkauft dir etwas.

Ich will kein Video machen.

Verstehen wir. Es geht auch ohne, wirkt aber messbar schlechter. Bewerber wollen die Halle sehen, in der sie stehen würden, und die Leute, mit denen sie arbeiten.

Wir sind zu dritt. Lohnt sich das?

Wenn du eine Stelle wirklich besetzen willst: ja. Wenn du nur schaust, ob zufällig jemand kommt: nein. Dann ruf an, wenn es ernst wird.

Was ist mit Azubis?

Läuft anders und braucht andere Kanäle. Sag es im Gespräch dazu, dann rechnen wir es getrennt.